招聘程序旨在帮助经理填补新的和/或空缺岗位的人员。资源可以通过就业服务,以协助管理人员填写的工作人员开口。如果你想开始招聘程序为当前打开,请查看并完成以下步骤:

  • 步骤1:如果打开的位置是一个离职员工的替代品,填写并提交 职工身份的形式 就业服务。
  • 第2步:通知空缺职位的招聘。
  • 第3步:用于开启位置的审查和更新工作描述,如果你需要的工作描述的副本,请联系就业服务。
  • 第四步:发送更新的职位描述,招聘人员进行审查。
  • 第5步:完成并提交 人员定位征用形式 对招聘人员。
  • 第6步:与招聘人员会面,讨论招聘流程,确定打开位置最好的招聘策略,并获得额外的招聘材料。
  • 第7步:一次1-6步完成后,招聘人员将内部和外部张贴的工作与招聘经理确定的长度。

你对招聘新员工的其他问题?
请651-696-6053联系就业服务。